由于信息技术的发展，远程工作已经成为一种普遍现象，“永远在线”成为一种工作文化。这种职场文化带来了工作灵活性的好处，也带来一些问题，包括员工身心疲劳、失眠以及人际关系问题。许多公司员工不知道，他们什么时候可以“不在线”。

 

这项新的法案意在推动公司与员工的对话，以明确员工工作时间与非工作时间界限，以便能够保持工作灵活性，又能够保护员工的健康和个人生活。

 

从周日开始，法国公司必须保证他们的员工“不在线”的权利。法国劳动部门希望通过这项法案防止公司强制要求员工在非工作时间查看电子邮件。

 

这项新的劳动法规定，拥有超过50名员工的公司和机构今后必须以谈判的方式确定员工的“不在线”的权利。

 

法国职场专家Xavier Zunigo在去年10月的一份调查报告中称：“职场员工确实希望公司将‘不在线’的权利当作一种（对员工的）保护措施。”

 

“同时，职场员工不想失去数字设备带给他们的自主权和灵活性。”研究机构Aristat一位名叫Zunigo的专家补充说。

 

根据这项新法案，法国公司将不得不与员工进行谈判，以商定员工的“不在线”的权利，以及如何减少工作对员工个人生活的入侵。

 

如果公司与员工无法达成协议，公司必须公布一份章程，明确规定员工“不在线”的权利。

 

这项新的法案是法国劳动法改革的一部分，但该法案没有提出对违规公司的处罚措施。

 

目前，一些大型集团——如德国汽车公司大众和戴姆勒、法国核电公司Areva和保险公司Axa——已经采取措施限制员工在非工作时间“在线”工作，以保护员工的身心健康。

 

这些措施包括在晚上和周末切断公司的电子邮件通讯，甚至自动销毁公司在休假期间发送给员工的电子邮件。

 

法国研究机构Eleas的一项报告表明，三分之一以上的法国工人每天在下班时间使用他们的设备“在线”工作。法国约60％的工人赞成劳动部门对公司员工工作时间的监管，以明确工人权利。