在校兼职，不受劳动合同法保护

 

前年，成小媛读大三时，来到一家语言培训公司实习。大四寒假前，她与该公司签订了毕业生就业协议。毕业之后，成小媛工作了8个月，申请离职。但工作期间，该公司未与成小媛签订劳动合同，未缴纳社保，每周工作6天，单位未足额支付加班工资。成小媛与单位交涉未果后向劳动监察部门投诉，但该公司否认与成小媛的劳动关系。

 

成小媛大学毕业之后8个月内未签劳动合同，劳动仲裁作出裁决，单位须支付这8个月的双倍工资，并且补偿加班工资，总共3万余元。从这个案例可以看出，劳动部门仲裁的劳动关系是从成小媛大学毕业之后开始算起，之前大三、大四期间的工作，只能认定为劳务关系，不能成立法律上的劳动关系，因此不受劳动合同法的保护。

 

退休老人上班途中遇车祸不属工伤

 

家住秦淮区的吴强今年64岁，退休之后经同行介绍，他来到一家新公司上班。去年，在上班的路上，吴强发生交通事故，非本人主要责任。事故发生后，公司将吴强送到医院治疗，出院后将其辞退。吴强向所在区劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，要求认定工伤，公司给予赔偿。

 

该案中的刘强已达到法定退休年龄，享受退休待遇，没有交工伤保险。与新公司建立的用工关系属劳务关系，不受劳动法、劳动合同法的保护，因此上下班途中发生的交通事故认定不了工伤，只能向交通事故肇事方主张赔偿。

 

种情况，通常的裁判口径是，如果该人员在未满退休年龄之前就在该单位工作，并且一直工作至退休以后，一般仍然会认定为劳动关系；如果该人员是在达到退休年龄之后才到该单位工作，又没有签订劳动合同，则认定为劳务关系；如果是农民工，一般认定存在劳动关系。