创业家&i黑马从智联招聘方面获取的数据也侧面印证了很多公司“瘦身”的事实。2018年第二季度，小微企业用人需求较第一季度平均下降26.6%。

 

寒冬中，企业异常艰难。运气好的，在夹缝中求生存，借点口粮，继续孤独地上路；扛不下去的，裁员、止损，或干脆关门大吉。

 

裁员大潮滚滚向前，每个人都深深感受着切肤之痛。

 

作者 曹珂 常皓靖

 

编辑 王根旺

 

影视业“瑟瑟发抖”

 

一个月前，赵晶（化名）开始考虑裁员5-6人。

 

赵晶是一家影视公司的创始人。资本退热、政策趋紧，一系列变化，让整个行业“瑟瑟发抖”，每个人都清晰地感知着这场风暴带来的风吹草动和剧烈变化。

 

赵晶称，公司原本有40余人，如果社保新政策实施，年成本或增近20%，逼近1000万元。而目前公司账上的资金只够撑三个月，这让赵晶压力山大。

 

“自己都吃不饱，怎么养活那么多人？”被逼无奈，赵晶着手从严考核员工绩效，“靠绩效说话，无法创造价值的人当然得走，精简后的人员一定是能打硬仗的，将来公司有了新发展还会再招人，但招的一定是精兵强将。”

 

不过，裁掉相处已久、深有感情的员工，让身为女性创始人的赵晶难免会纠结。5天前，一位跟随她6年的高管未等裁员先提了离职，这让赵晶十分痛心。她舍不得将他踢出公司微信群，心里仍觉得他是公司一员；他也舍不得退群，仍帮公司做一些事。“有时需要对接一些事，我会让别的同事去通知他，这种隔膜感让人很心痛，看到那个离职高管的椅子空空的，我心里也空空的。”赵晶对创业家&i黑马表示。

 

不只赵晶，她周围许多创业者朋友都有裁员计划。一家1000余人的新媒体公司，已计划裁员20%－30%，同时严格考核KPI，明年底前停止一切新项目，砍掉半年内看不到盈利的项目。另外，也有公司通过“员工合伙制，员工拿底薪＋分红”的方式过冬。

 

一位名为“仰望星空浪子”在新浪微博上吐槽：“最近公司生意不好，老板裁员，本部门折兵损将，只剩我一人，当光头司令。心里有种不明的凄凉，这种日子不知道我还能坚持多久。”

 

行业不景气，许多企业的用人需求和意愿骤降，甚至采用“只出不进”、“裁员”的策略以应对寒冬。在寒冬中孤独前行，这亦是企业自我保命的无奈之举。

 

游戏业风雨飘摇，裁员或高达70%

 

过去十几年，一直是游戏行业的黄金时代。然而今年，国产游戏似乎正遭受着“灭顶之灾”。

 

今年8月30日颁布的《综合防控儿童青少年近视实施方案》中提到，“实施网络游戏总量调控，控制新增网络游戏上网运营数量，探索符合国情的适龄提示制度，采取措施限制未成年人使用时间。”

 

这意味着，游戏行业将雪上加霜。此前，游戏行业增速放缓、人口红利消逝、版号暂停审批……一连串的打击已让整个国产游戏业风雨飘摇，增速严重下滑，就连腾讯网易这样的大厂，都惨遭股价和业绩的双杀。

 

一时间，游戏行业仿佛按下了暂停键。部分游戏公司欲将市场转移至东南亚和非洲的国家，以谋求一条生路。

 

一家游戏创业公司创始人达宽（化名）对创业家＆i黑马表示，他正计划将业务中心转到东南亚。“游戏行业本就被寡头垄断，现在再加上国内对游戏业的妖魔化，行业未来会比较坎坷，中小型公司基本很难生存了。”在他看来，死磕国内就是死路一条。

 

而若将业务重心全部转移到东南亚，则意味着人员精简。达宽表示，他只考虑保留30%的核心人员，其他人员都去当地招聘。这意味着，原来近70%的人将会被裁掉。

 

达宽回忆，在游戏行业最好的2014年，当时公司只有5个人，但每个月都能做一千万的流水。不过，自2016年开始，他们的生存就变得愈发艰难，2018年更是“爆炸性的难”。达宽表示，今年公司的营收下降非常厉害，只能用“惨”字来形容。达宽坦言，因为自身难保，原来70%的员工将被裁掉，“不裁掉干嘛，养不起啊！公司的第一责任是赚钱，其他冠冕堂皇的东西等赚了钱再说。”

 

达宽解释称，并不是说只有不赚钱的公司才裁员，整个行业不管是不是赚钱都在考虑裁员。达宽表示，有些上海的游戏公司已经裁员15%-20%。另外一位业内人士透露，有些游戏公司创始人给HR下达了国庆节前裁员30%的艰巨任务。

 

不止裁员，许多游戏公司的用人需求也大幅下降，“只出不进”。创业家&i黑马从智联招聘提供的数据发现，2018年第二季度用人需求下降最为明显的行业之一就是网络游戏。20-99人的网络游戏公司，招聘需求同比下降54%；20人以下的公司，招聘需求更是同比下降84%。